Le SNECA veut concilier les intérêts des salariés et ceux de l’Entreprise, et connait les impératifs et les difficultés à manager « responsable et respectable ». Cela nous donne notre force, et notre légitimité à faire,  quelquefois,  des rappels…

Pour ceux, heureusement marginaux, qui se croient « justifiés » à exercer des pressions sur leurs collaborateurs, de quelque niveau qu’ils soient,  pour faire l’objectif, rappel ci dessous de ce que cela coûte…

Définition du harcèlement moral:  » des agissements répétés… qui ont pour effet… d’altérer la santé physique ou mentale, ou de compromettre l’avenir professionnel »… c’est du Civil (la CR risque d’avoir à payer des dommages et intérets, y compris si elle ne fait pas de prévention) et du Pénal (pour l’individu harceleur en direct)

Le Sneca est alerté de comportements « hors limites », et agira, c’est intolérable.. (pour rappel si besoin, le harcèlement peut concerner tout le monde, indépendamment d’un lien hiérarchique… regardez les cours d’école pour vous en convaincre…)

un tract à venir..

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