De plus en plus, on pointe le rôle du management de proximité dans le bien (ou mal) –  être au travail des salariés de l’entreprise…

Notre propos n’est pas de nier cette responsabilité, car nos propos, nos  gestes… au fond, tout de nous dans l’action professionnelle peut avoir des conséquences involontaires mais néfastes pour les équipes (ou les individualités) qui nous entourent…  Certes, nous devons travailler sur  nous, mais surtout  FORMEZ-NOUS !!!

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